Provoquer une prise de conscience collective sur la nécessité de féminiser les postes de direction et de management dans l'immobilier : voici l'ambition du livre blanc de Pierre Passion. Réalisé avec la participation active de 50 décideurs - promoteurs, agents immobiliers, avocats, notaires, collectivités et élus - ce document ambitieux apporte des pistes de réflexion et des axes de travail concrets pour favoriser l'accès des femmes aux fonctions de leadership dans l'immobilier.
Une prise de conscience sociétale et un impératif économique
L'immobilier est un secteur où les femmes sont encore sous-représentées dans les fonctions décisionnaires. Il reflète un déséquilibre profondément ancré dans notre société. La parité de genre est "un objectif moral" pour les entreprises du secteur, selon Laetitia Vidal, directrice Générale de Pierre Passion.
Mais c'est aussi "un impératif économique", surtout à un moment où l'immobilier fait face à une crise sans précédent. Utiliser pleinement le talent, la créativité, l'expérience et de la capacité d'adaptation des femmes est non seulement juste, mais stratégique. Il est en effet démontré que les équipes dirigeantes sont plus performantes lorsqu'elles intègrent davantage de diversité de genre.
Un livre blanc pour agir
Le livre blanc s'articule en 4 volets opérationnels, détaillant chacun des mesures concrètes pour favoriser l'accès des femmes aux postes de management et de direction, briser les stéréotypes professionnels, les soutenir en leur donnant confiance en leurs capacités et les aider à concilier leurs ambitions et leur vie privée.
- Inciter les entreprises à agir pour contribuer à l'accès des femmes aux postes à responsabilité
- Casser l'auto-censure des femmes qui les limitent dans leurs ambitions
- Leur apporter des formations spécifiques et les inciter à collaborer entre pairs
- Tirer parti des nouvelles technologies et les nouveaux modes de travail
Il conclut sur les impacts de la féminisation des fonctions de leadership dans les entreprises de l'immobilier en soulignant non seulement son apport positif aux résultats financiers et opérationnels, mais aussi à l'amélioration de la qualité d'usage des logements. En outre il rappelle le rôle inspirant des leaders féminins, encourageant leurs consœurs à poursuivre leur carrière dans l'immobilier.
Consultez le livre blanc dans son intégralité
Explorez les idées et recommandations détaillées de notre livre blanc pour agir pour la parité dans l'immobilier.
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En savoir plus avec Laetitia Vidal
Dans une interview vidéo réalisée par le réseau national Procivis, Laetitia Vidal revient sur la genèse de ce livre blanc. Évoluant au sein de plusieurs fédérations et instances professionnelles de l'immobilier, elle a constaté la faible présence des femmes dans celles-ci.
Société à Mission, Pierre Passion porte un devoir d'influence qu'elle a ainsi souhaité mettre au service de la parité.